短期国际派遣会引领全球人才流动的未来吗？它曾被视为长期外派的@替代方案@，但现已成为一种独立的派遣类型，在许多企业的人才流动管理中发挥着重要作用。ECA最新发布的《短期国际派遣调研》结果发现，近四分之三的参与企业认为他们未来三年短期外派员工的数量将会上升，这一结果远高于对长期派遣、国际通勤或永...
尽管企业已衍生出多种多样的薪酬制度，以计算长期国际派遣员工的薪酬，但是绝大多数外派薪酬制度基本都可以归纳为原属地薪酬制度、驻地薪酬制度或两者的结合。驻地薪酬制度，依据派驻地的市场薪酬水平，通常提供额外的津贴和福利，视乎派遣情境，可以为企业提供具成本效益且相对简易的外派薪酬体系。
根据ECA 2017年发布的《国际人才流动组织调研》报告，国际派遣的成本控制和成本追踪是人才流动管理部门面对的两大重要挑战。以一名从北京派遣到新加坡的员工为例，其国际派遣成本估算的结果可能至少是实际薪资成本的两倍。所以，提高对外派成本的认知，即是迈出了成本控制的第一步。
短期国际派遣，常被企业视为长期国际派遣的简化替代方案，但企业可能因此忽视短期外派中薪酬组合、政策和管理流程的重要性。
ECA最近发布了2019-2020年度《薪酬趋势调研》结果报告，统计了68个国家的2019年实际薪酬增幅和2020年预期薪酬增幅。调研结果指出，预计到2020年，中国大陆员工的平均名义薪酬增幅为6%，考虑预期通货膨胀率，中国员工明年的的实际薪酬增长将为3.6%。尽管略低于2019年的3.7%，...