ECA在本月发布了最新的生活费用调研结果，覆盖全球480多个城市。我们通过比较派驻地和原属地之间外派员工普遍消费的一篮子商品和服务的价格，协助企业为外派员工制定生活费用津贴（COLA），保障其外派期间的购买力。本文所列举的排名还包括了ECA市场租金调研的数据，即比较全球411个城市中外派员工通...
ECA近期发布了最新的《薪酬趋势调研》的结果报告，根据370多家国际企业提供的薪酬增长数据，统计了超过70个国家和地区的2021年实际薪酬增长和2022年预期薪酬增长。与往年一样，整个亚太地区的员工的薪酬增长水平居于世界前列，2022年预期实际薪酬增长率达1.9%，高于全球0.9%的平均薪酬增...
当一项国际外派临近结束，如果还有部分派遣目标或特定项目有待完成，企业便有可能要延长外派员工的派遣期限。如果外派员工仅需要继续在驻地国逗留几个月，直接延长其外派期限似乎是一简单且自然的决定。但如果其需要逗留的时间更长，@本地化@或许是更为合适的安排。所谓本地化，是指将长期外派员工的外派劳动合同与...
即使在新冠疫情爆发以前，企业也高度关注国际外派项目的成本管理。在长期外派薪酬组合中，外派福利往往是成本支出中占比最大的。企业会经常检讨其外派福利政策，确保其兼具成本效益和市场竞争力，特别是当疫情缓和，世界正渐渐走向再次开放，国际人才流动也即将再次开始之时。ECA 最新一次《国际派遣福利政策调研...
本文是《国际远程工作》系列博客的第二篇，新冠疫情之下，企业和员工都对这种工作模式表现出更大的兴趣，就让我们通过本文来探讨一下这其中所涉及的一些合规风险，特别是与税务和社会保险相关的合规问题。