过去一年，@虚拟外派@成为全球人才流动领域最热门的讨论话题之一，其热度在2021年或许仍将持续。因为新冠肺炎疫情的持续蔓延，这一外派类型已成为许多人才流动团队应对新环境的必要选项。ECA最近发布的《人才流动管理调研》结果报告可以为虚拟外派的市场实践提供全新洞见，包括企业如何实施虚拟外派，如何制...
制定公平且有竞争力的薪酬组合，对于外派员工的流动性至关重要。因此企业往往会在外派员工的薪酬中增加与派遣安排有关的专项津贴。我们将这类专项津贴称为@流动津贴@，企业可能使用不同的名称来进行指代，例如@海外服务补贴@、@外派津贴@等，对员工愿意接受海外派遣的安排提供经济上的奖励。
国际人力资源管理者大多了解海外派遣存在不同的薪酬制度。然而即便是最普遍使用的原属国薪酬制度（平衡表法），有时也可能难以为外派员工提供足够的薪酬以应对其在派驻地的开销。本文将重点讨论由低薪酬水平的地区向高薪酬地区外派员工时，人才流动管理者所面临的挑战以及可能的解决方案。
ECA发布了最新的《薪酬趋势调研》结果报告，统计了68个国家2020年的实际薪酬增长和2021年的预期薪酬增长。受新冠肺炎疫情影响，全球经济环境阴霾密布，在企业雇员的薪酬增长上也有所反映。
世卫组织在3月11日宣布2019冠状病毒病（新冠）为全球大流行，当时人们很难预见疫情会在短时间内对全世界造成如此大的影响。各国家和地区的边境封锁和旅行限制对国际企业的人才流动（Global Mobility）管理产生了很大影响，管理团队不仅要应对自身所处环境的变化，还必须协助国际外派员工共度危...