国际通勤员工，指出于工作需要，频繁往返于原属地和另一国家或地区的派遣员工。他们的人数通常只占企业流动员工总数的一小部分，但一直在增长。ECA最新的《国际通勤调研》，除了反映国际通勤派遣管理的最新趋势和挑战，也关注企业提供给通勤员工的薪酬和福利的最佳市场实践。
在计算外派员工的报酬组合时，许多企业会提供额外津贴，以酬答员工接受派遣任务。企业最常提供的国际派遣津贴类型为流动津贴及地区津贴。通常企业会用原属国毛薪酬乘以一定的百分比，得出的结果即为津贴的净值。
ECA《我的外派薪酬市场调研》覆盖130多个国家全面的薪酬、政策和福利资讯，为您提供薪酬福利基准化比较所必须的各类信息。
在基本工资之上，企业通常还会为外派员工提供地区津贴，以弥补他们适应派驻地新环境的生活的难处。此种津贴也常被称为@艰苦津贴@，但这种说法可能存在误导性。
尽管潜在的贸易战和英国脱欧等事件使得全球的经济环境存在一定不确定性，ECA最新发布的外派薪酬管理调研报告显示，企业对未来全球人才流动仍持谨慎乐观的态度。