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2021 薪酬趋势问卷调研

请通过下方问卷提交你们本年度的薪酬增长和下一年度的预期薪酬增长数据,数据涵盖所有贵公司有运营并雇佣本地员工的国家或地区, 且仅针对本地员工(非国际派遣员工)。完成调研后,您将在十月中旬免费收到一份2021-2022年ECA全球薪酬趋势调研报告。

薪酬增长的数值可精确至小数点后三位。如果无法提供相关信息,请输入“-”。 如果无计划增加员工薪酬,请勾选“冻薪”选项。

每当您填写完一行内容,请点击存储图标以保存调研数据。在调研截止前,您可以随时编辑已存储的资料。当您完成整份问卷,请点击“提交”将资料上传给我们。

请尽可能多的提供不同国家或地区的薪酬增长数据,我们收到的数据越多,结果报告所覆盖的信息便越全面。如果您有大量数据需要提交,或希望按照您自己的格式(如电子表格)提交数据,请发送邮件至eca.hk@eca-international.com

问卷填写提示

在评论栏,您可以:

  • 提供下拉菜单中不存在的国家/地区的资料。
  • 提供下拉菜单中不存在的中国、印度、阿联酋的城市的资料。
  • 提供其他同事的资料,以使他们在调研报告发布后也享有浏览权限。
  • 解释您输入的数据、提出问题、或提供任何您认为相关的信息。

中级/初级管理人员,指所有高级管理人员以下的有管理职能的雇员,也包括有技术或专业资格的雇员,如会计、销售主管、IT主管、工程师等。

其他雇员,指行政、文书、秘书和其他后勤职员。

不含绩效,指的是应对生活费用或通货膨胀的薪酬增长。如果您不清楚其数值,请输入“-”。

包含绩效,指的是应对生活费用或通货膨胀的薪酬增长、再加上基于雇员业绩的总薪酬增长。例如,不含绩效的加薪幅度为6%,包含绩效的加薪幅度可能变为10%。