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2021 薪酬趨勢調查

請通過下方問卷提交你們本年度的薪酬增長和下一年度的預期薪酬增長數據,數據涵蓋所有貴公司有運營並僱傭本地員工的國家或地區, 且僅針對本地員工(非國際派遣員工)。完成調查後,您將在十月中旬免費收到一份2021-2022年ECA全球薪酬趨勢調查報告。

薪酬增長的數值可精確至小數點後三位。如果無法提供相關資訊,請輸入“-”。 如果無計畫增加員工薪酬,請勾選“凍薪”選項。

每當您填寫完一行內容,請點擊存儲圖示以保存調查數據。在調研截止前,您可以隨時編輯已存儲的數據。當您完成整份問卷,請點擊“提交”將資料上傳給我們。

請盡可能多的提供不同國家或地區的薪酬增長數據,我們收到的數據越多,結果報告所覆蓋的資訊便越全面。如果您有大量數據需要提交,或希望按照您自己的格式(如電子表格)提交數據,請發送郵件至eca.hk@eca-international.com

問卷填寫提示

在評論欄,您可以:

  • 提供下拉菜單中不存在的國家/地區的資料。
  • 提供下拉菜單中不存在的中國、印度、阿聯的城市的資料。
  • 提供其他同事的資料,以使他們在調查報告發佈後也享有瀏覽權限。
  • 解釋您輸入的數據,提出問題,或提供任何您認為相關的信息。

中級/初級管理人員 - 指所有高級管理人員以下的有管理職能的僱員,也包括有技術或專業資格的僱員,如會計、銷售主管、IT主管、工程師等。

其他僱員 - 指行政、文書、秘書和其他後勤職員

不含績效 - 指的是應對生活費用或通貨膨脹的薪酬增長。如果您不清楚其數值,請輸入「-」

包含績效 - 指的是應對生活費用或通貨膨脹的薪酬增長、再加上基於僱員業績的薪酬增長。例如,不含績效的加薪幅度為6%,包含績效的加薪幅度可能變為10%。