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ECA亚太地区宜居城市排名

ECA International发布了最新的全球宜居城市排名，多个亚太地区城市受持续的封闭性防疫措施影响，导致它们在宜居城市的排名中出现下降，其中香港的宜居排名重挫19位。

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新冠疫情对全球人才流动管理的影响

世卫组织在3月11日宣布2019冠状病毒病（新冠）为全球大流行，当时人们很难预见疫情会在短时间内对全世界造成如此大的影响。各国家和地区的边境封锁和旅行限制对国际企业的人才流动（Global Mobility）管理产生了很大影响，管理团队不仅要应对自身所处环境的变化，还必须协助国际外派员工共度危机。ECA在年中开展的《全球人才流动与新冠疫情调研》研究了疫情给全球人才流动带来的影响，以及管理团队应对疫情做出的种种改变。

国际外派中的调迁福利

尽管新冠肺炎疫情加剧了企业的成本压力，但企业为外派员工在国际调迁中提供全面的福利支持，依然是确保国际派遣项目顺利开始与结束的关键。ECA最新的《国际调迁福利政策调研》结果显示，即使近年来全球局势不稳，但企业提供给外派员工的国际调迁福利整体变化很小，主要是提供福利的方式发生了变化。企业更加重视国际调迁福利的灵活性，以确保外派员工能够以最经济与合适的方式获得其所需的支持。本文将介绍本次调研的一些重点结果。

外派员工整体薪酬组合最新排名及地区重点

ECA International近期发布了2022-23年度的《我的外派薪酬市场调研》结果。国际外派员工的整体薪酬组合通常由现金薪酬、外派福利以及税务三部分组成。为协助国际企业对标其外派员工的实际薪酬，ECA每年一度的外派薪酬市场调研分析了全球外派员工的市场薪酬水平，并涵盖外派津贴、福利、薪酬制度及税务处理等政策实践。 ECA为所有参与调研的企业提供免费结果报告。本次发布的调研结果基于140多个国家340余间国际企业，涵盖了超过一万名外派员工的薪酬数据和政策信息。

新冠疫情对全球租房市场的影响

新冠疫情对商务活动、国际旅行及人员出入境造成诸多限制，也影响了国际人才流动，从而造成全球租房需求的下跌。疫情使许多国际外派员工返回原属国，而那些仍留在驻地国的员工，在驻地租房即将到期需要租续约时，也可能面临较以往更复杂的续约流程。根据我们对疫情影响的分析和理解，ECA归纳了企业HR在管理疫情期间海外员工的住宿成本时应考虑的一些重要问题。

人才流动基础 - 地区津贴

在基本工资之上，企业通常还会为外派员工提供地区津贴，以弥补他们适应派驻地新环境的生活的难处。此种津贴也常被称为“艰苦津贴”，但这种说法可能存在误导性。

人才流动基础：外派薪酬支付

本地员工的薪酬支付简单又直接——企业只需通过本地薪资系统，将本地货币支付到员工的本地银行账户。但若涉及到外派员工薪酬，如何支付、在哪支付，就变得比较复杂。支薪货币和薪资系统将视多种因素而定，尤其是薪酬计算方法。

低薪酬地区向高薪酬地区的人才流动管理

国际人力资源管理者大多了解海外派遣存在不同的薪酬制度。然而即便是最普遍使用的原属国薪酬制度（平衡表法），有时也可能难以为外派员工提供足够的薪酬以应对其在派驻地的开销。本文将重点讨论由低薪酬水平的地区向高薪酬地区外派员工时，人才流动管理者所面临的挑战以及可能的解决方案。

人才流动基础：驻地薪酬制度

尽管企业已衍生出多种多样的薪酬制度，以计算长期国际派遣员工的薪酬，但是绝大多数外派薪酬制度基本都可以归纳为原属地薪酬制度、驻地薪酬制度或两者的结合。驻地薪酬制度，依据派驻地的市场薪酬水平，通常提供额外的津贴和福利，视乎派遣情境，可以为企业提供具成本效益且相对简易的外派薪酬体系。