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人才流动基础:常见的国际派遣津贴类型  

2019 年 08 月 26 日

在计算外派员工的报酬组合时,许多企业会提供额外津贴,以酬答员工接受派遣任务。企业最常提供的国际派遣津贴类型为流动津贴及地区津贴。通常企业会用原属国毛薪酬乘以一定的百分比,得出的结果即为津贴的净值。

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《了解您的外派薪酬市场位置—外派员工薪酬福利基准比较》网络研讨会  

2019 年 07 月 25 日

ECA《我的外派薪酬市场调研》覆盖130多个国家全面的薪酬、政策和福利资讯,为您提供薪酬福利基准化比较所必须的各类信息。

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人才流动基础 - 地区津贴  

2019 年 06 月 27 日

在基本工资之上,企业通常还会为外派员工提供地区津贴,以弥补他们适应派驻地新环境的生活的难处。此种津贴也常被称为@艰苦津贴@,但这种说法可能存在误导性。

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国际派遣薪酬管理最新趋势  

2019 年 05 月 24 日

尽管潜在的贸易战和英国脱欧等事件使得全球的经济环境存在一定不确定性,ECA最新发布的外派薪酬管理调研报告显示,企业对未来全球人才流动仍持谨慎乐观的态度。

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国际派遣福利政策  

2019 年 04 月 25 日

尽管企业面临着诸多成本压力,但福利仍然是多数国际派遣任务报酬的重要组成部分。400多家国际企业参与了我们最近一次的《国际派遣福利政策》调研,其结果显示,大多数企业认为福利必不可少,它在促进国际人才流动、维持员工及其家庭健康和福祉方面起到重要作用。

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